TERVETULOA JÄSENEKSI // WELCOME TO SLSY

 

  • SLSY:n ja AKT:n jäsenenä olet mukana porukassa ja liiton jäsen, työnantaja ei voi teettää sinulla työtä millä ehdoilla vain. Liiton jäsenenä sinulla on takanasi muiden jäsenten tuki!
  • Oman työpaikan luottamusmies on ensimmäinen, jolta voit aina pyytää apua. Luottamusmies on saanut liitolta koulutusta ja tuntee työehdot. Hän voi auttaa sinua pitämään puolesi. Toinen tärkeä henkilö on työsuojeluvaltuutettu. Saat apua myös suoraan liitosta
  • Jäseneduistasi tärkein on laaja ja kattava oman alasi työehtosopimus. AKT on työntekijöiden liitto ja edustaa sinua ja muita työntekijöitä. Liitto neuvottelee työehtosopimukset työnantajaliittojen kanssa. Suomessa laki määrittää työehdoista vain vähän. Liiton sopimassa työehtosopimuksessa sinulle sovitaan sen sijaan enemmän: palkka, ilta- ja yötyölisät, lomarahat, laajempi oikeus sairausajan palkkaan, palkallinen vapaa sairaan lapsen hoitoon, perhevapaan palkka ja koulutuksia.
  • Jäsenetuihin kuuluu neuvonta: liitto neuvoo työhön ja palkanmaksuun liittyvissä ongelmissa. Yleensä työpaikan tai palkanmaksun ongelmat saadaan ratkaistua neuvottelemalla luottamusmiehen tuella. Isoissa erimielisyyksissä AKT:n jäsenellä on mahdollisuus saada oikeusapua. Silloin liitto ajaa jäsenen asiaa oikeudessa ja vastaa myös oikeudenkäyntikuluista.

  • Liitto pyrkii parantamaan työehtoja yhdessä! Siksi jokainen jäsen eli juuri sinä olet tärkeä ja erittäin tervetullut mukaan.

     

           WELCOME TO SLSY Union Branch at AKT

  • The fundamental mission of AKT is representation and promotion of interests of the organized workers in the Union agreement sectors.
  • AKT concludes collective agreements for its members with respective employer organizations and supervises with the branches and shop stewards that the terms and conditions of the agreement are complied with. 
  • Collective agreements determine the minimum terms of employment relationship, such as wages, hours of work, sick leave pay, maternity leave, overtime pay premium, different bonuses, per diem allowance, holiday pay and bonus holiday pay, as well as remuneration for reduced working time.
  • The rights of the employee as well as the employer are defined in the collective agreement and in labour law (e.g. Employment Contracts Act, Working Hours Act, Annual Holidays Act and Occupational Safety and Health Act).
  • The employers affiliated to employer organizations are obliged to observe the collective agreement based on the Collective Agreements Act.
  • The employers not affiliated in employer organizations are obliged to observe the collective agreement based on the general validity of collective agreements.
  • The general validity of collective agreements means that the terms of pay and other conditions must be observed also by those employers who are not affiliated to the employers’ organization that is as a party to the collective agreement.
  • Terms less favourable than in collective agreement may not be agreed upon in an employment contract.
  • Shop stewards, the union branch and the AKT officials assist members in matters related to the employment relationship.
  • AKT also represents members’ interests and works to develop working conditions when legislation is drafted by handing in statements of opinion and by maintaining contacts with legislators and other actors in transport sector at the national and the international level.
  • Membership benefits include advice and guidance: AKT helps you resolve issues with work and pay.
    Most problems in the workplace or with pay can be resolved by negotiation, assisted by the shop steward.Union members are entitled to free-of-charge legal aid to settle labour law disputes.. This means the union will plead the member’s case in a court of law and bear the legal expenses.
  • Members pay a membership fee. The membership fee is tax-deductible. The fee includes membership in our unemployment fund at ERKO, which means a better allowance if you are unemployed.

  • In Finland, every employee has the right and freedom to join a trade union. It is completely legal and appropriate. By joining us, you also help everyone else. Union members will appreciate you joining the crew.

    Together, we can influence our pay and important social issues.